爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)使新員工盡快适應新角色、熟悉新環境，7月27日上(shàng)午，公司在(zài)二樓會議室舉行2020屆新員工見面會。會議由華發黨總支副書記李浩炜主持，公司總經理耿傑、執行經理陳明、副總經理蔣文忠、徐麗敏、趙宏貴、李紅雨、總會計師陳莉、人(rén)力資源部部長章忠及6名新員工參加會議。

見面會開始，先由新員工們逐一(yī / yì ／yí)對個(gè)人(rén)基本情況進行了(le／liǎo)簡單的(de)自我介紹。接下來(lái)，公司經理室成員對他(tā)們加入華發大(dà)家庭表示了(le／liǎo)歡迎，并表達了(le／liǎo)對公司新生力量的(de)殷切期望：希望他(tā)們及時(shí)完成角色轉變和(hé / huò)心态調整；要(yào / yāo)樹立工作目标，做好職業生涯規劃，腳踏實地(dì / de)；要(yào / yāo)保持虛心态度，施工現場多看多問，積極向身邊前輩和(hé / huò)同事請教；要(yào / yāo)加強對成本管理、安全質量管理、新材料新工藝的(de)學習；要(yào / yāo)學習處理好工作中的(de)各種人(rén)際關系。

最後，總經理耿傑就(jiù)公司發展現狀及裝飾行業的(de)發展動向等情況作了(le／liǎo)簡單的(de)介紹，并提出(chū)了(le／liǎo)四點期望：一(yī / yì ／yí)是(shì)對我們的(de)企業及所處行業要(yào / yāo)有信心；二是(shì)淡忘學曆，保持空杯心态面對未來(lái)的(de)工作，注重後期學習，提高工作能力；三是(shì)，将理論知識和(hé / huò)工作實踐相結合，以(yǐ)理論指導實踐，學、思、悟、踐結合；四是(shì)處理好智商與情商的(de)關系，提高自身的(de)情商，努力提升自己的(de)溝通協調能力和(hé / huò)适應能力，融入社會。

會後，李書記給新員工上(shàng)了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)堂“職場第一(yī / yì ／yí)課”，從“如何達到(dào)自我預期目标、如何面對職場中出(chū)現的(de)種種困惑、怎樣調整自己的(de)心态适應企業文化”三個(gè)方面對他(tā)們進行了(le／liǎo)崗前教育，李書記勉勵新員工作爲(wéi / wèi)華發公司未來(lái)事業的(de)接班人(rén)，将來(lái)能展現更大(dà)的(de)擔當作爲(wéi / wèi)，爲(wéi / wèi)“金牌華發”增光添彩。

下午，公司安監部部長沙寶忠對新員工進行了(le／liǎo)安全教育，接着，人(rén)力資源部章忠組織新員工認真學習了(le／liǎo)《建築與市政工程施工現場專業人(rén)員職業标準》、《員工手冊》、《崗位說(shuō)明書》、崗前應知應會相關知識和(hé / huò)公司的(de)規章制度等。

28日上(shàng)午，公司組織新員工參觀了(le／liǎo)華發生産基地(dì / de)和(hé / huò)廣陵公共文化中心施工現場，使他(tā)們進一(yī / yì ／yí)步了(le／liǎo)解公司，更早地(dì / de)進入工作狀态。下午由總工程師蔣文忠對新員工進行工程建設标準、施工圖的(de)管理、質保資料的(de)整理、工程設計和(hé / huò)施工的(de)結構安全等内容的(de)培訓。最後，新員工們與結對導師簽訂了(le／liǎo)師徒協議。

新員工入職見面會是(shì)華發公司人(rén)才培養的(de)首要(yào / yāo)環節，讓新員工們切實感受到(dào)了(le／liǎo)公司對新員工的(de)重視與關懷、對公司的(de)企業文化也(yě)有了(le／liǎo)初步的(de)認知，增強了(le／liǎo)他(tā)們的(de)企業歸屬感，同時(shí)也(yě)正式開啓了(le／liǎo)他(tā)們成長、成才的(de)新征途。