爲(wéi / wèi)促進新員工成長成才，了(le／liǎo)解新員工的(de)工作狀态和(hé / huò)思想動态，10月26日下午，華發公司在(zài)二樓會議室開展新員工交流會。公司總經理陳明、黨總支副書記李浩炜、人(rén)力資源部部長章忠以(yǐ)及21名新員工參加會議，另有3名外埠新員工通過視頻連線參加會議。會議由李浩炜主持。

會議開始，在(zài)座新員工們就(jiù)入職三個(gè)多月各自的(de)工作内容依次作了(le／liǎo)簡單的(de)彙報，分享了(le／liǎo)工作和(hé / huò)生活等方面的(de)收獲和(hé / huò)感悟。同時(shí)就(jiù)工作中遇到(dào)的(de)一(yī / yì ／yí)些問題和(hé / huò)困惑，向公司提出(chū)了(le／liǎo)加強新員工技能培訓等方面的(de)建議。

總經理陳明對在(zài)座新員工們的(de)工作表現給予了(le／liǎo)肯定，并對新員工們提出(chū)了(le／liǎo)六點要(yào / yāo)求。一(yī / yì ／yí)是(shì)在(zài)面對當前建築裝飾行業不(bù)斷受到(dào)沖擊的(de)環境和(hé / huò)嚴峻的(de)就(jiù)業形勢下，希望大(dà)家在(zài)各自崗位上(shàng)腳踏實地(dì / de)、努力工作，盡快完成自身角色和(hé / huò)習慣的(de)改變，适應華發的(de)工作環境和(hé / huò)工作節奏。二是(shì)在(zài)苦練技能本領的(de)過程中，更側重于(yú)理論學習結合工作實踐。三是(shì)處理好與監理、隊組和(hé / huò)同事等各方的(de)關系，要(yào / yāo)相互尊重和(hé / huò)理解。四是(shì)正确面對困難和(hé / huò)矛盾，多向同事請教和(hé / huò)傾訴。五是(shì)要(yào / yāo)明确自己的(de)目标。通過公司提供的(de)公正、公平的(de)“陽光”平台，在(zài)工作崗位上(shàng)實現自我價值。六是(shì)在(zài)施工一(yī / yì ／yí)線的(de)員工們要(yào / yāo)時(shí)刻注意個(gè)人(rén)安全和(hé / huò)現場安全。

  最後，李書記希望新員工們珍惜機遇、強化學習、提高本領、盡快成才、早日成才，并要(yào / yāo)求人(rén)力資源部對會上(shàng)新員工們提出(chū)的(de)建議整理彙總，采納合理的(de)建議，爲(wéi / wèi)華發公司高質量的(de)發展共同努力。