7月15日上(shàng)午，華發公司2024屆新員工見面會在(zài)二樓會議室舉行。會議由華發黨總支副書記李浩炜主持，公司董事長耿傑、總經理陳明等經理室成員、部門負責人(rén)及5名新員工參加會議。

見面會開始，新員工們分别從畢業院校、愛好特長等方面進行了(le／liǎo)自我介紹。随後公司經理室成員、部門負責人(rén)結合各自分管工作，對新員工們提出(chū)了(le／liǎo)幾點建議：鼓勵他(tā)們迅速調整心态、适應崗位；參加工作後也(yě)要(yào / yāo)繼續保持學習；保持虛心态度，多看多問，在(zài)工作流程、工程施工和(hé / huò)人(rén)際交流上(shàng)多學，多思考、多總結、多反思；要(yào / yāo)有團隊協作精神，有責任、有擔當；懷揣感恩的(de)心，保持健康的(de)心态投入到(dào)各自工作中。

總經理陳明對新員工的(de)到(dào)來(lái)表示歡迎，并對新員工上(shàng)崗後的(de)自身安全防護進行了(le／liǎo)強調；要(yào / yāo)注重實踐學習，對各種施工規範的(de)學習，對現場工人(rén)的(de)請教學習。陳總希望新員工們踏實工作、積極融入，主動打破社會對“00後”的(de)刻闆定論。

最後，董事長耿傑向新員工們介紹了(le／liǎo)當前嚴峻的(de)經濟形勢和(hé / huò)建築行業形勢，希望新員工對目前不(bù)景氣的(de)建築行業有清醒的(de)認識。他(tā)希望新員工們珍惜機遇、沉下心來(lái)、吃苦耐勞，并做好職業生涯規劃，主動适應建築業的(de)發展并不(bù)斷學習，褪去學曆光環、提升工作能力，用工作業績體現自我價值。

   新員工又陸續接受了(le／liǎo)《員工手冊》、崗前教育、工程技術資料的(de)作用、建設工程相關标準的(de)分類和(hé / huò)收集利用、“全文強制性規範”和(hé / huò)有關臨空防護欄杆條文的(de)介紹、施工組織設計、施工方案及專項施工方案的(de)相互關系、安全教育、信息化等方面的(de)培訓，還參觀了(le／liǎo)華發公司生産基地(dì / de)。最後進行了(le／liǎo)師徒簽約儀式，5名新員工與各自結對導師簽訂了(le／liǎo)師徒協議，就(jiù)此開啓了(le／liǎo)他(tā)們成長和(hé / huò)成才的(de)新征程。