7月19日上(shàng)午，公司2022屆新員工見面會在(zài)二樓會議室舉行。會議由黨總支副書記李浩炜主持，公司董事長耿傑、總經理陳明、副總經理蔣文忠、徐麗敏、趙宏貴、李紅雨、總會計師陳莉、設計總監薛愛遐、團支部書記朱明星、人(rén)力資源部部長章忠及12名新員工參加會議。

見面會上(shàng)，新員工們逐一(yī / yì ／yí)進行了(le／liǎo)自我介紹，并分享了(le／liǎo)各自入職的(de)體會，公司的(de)經理室成員們對新員工們的(de)到(dào)來(lái)表示歡迎，并對他(tā)們寄予了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)些希望：希望新員工們盡快完成角色轉變，積極主動的(de)融入到(dào)工作環境中；樹立大(dà)局意識與集體意識；做好職業生涯規劃，腳踏實地(dì / de)；要(yào / yāo)保持虛心态度，多看、多問、多總結；要(yào / yāo)加強對成本管理、安全質量管理、新材料新工藝的(de)學習，努力成爲(wéi / wèi)複合型人(rén)才。

接下來(lái)，總經理陳明對新員工的(de)到(dào)來(lái)表示歡迎，并希望新員工從身體和(hé / huò)心理層面适應艱苦的(de)工作環境，盡快融入崗位。首先新員工必須注意自身安全和(hé / huò)施工現場的(de)安全；其次要(yào / yāo)有理想、有目标、有行動，做到(dào)知行合一(yī / yì ／yí)；最後要(yào / yāo)有良好的(de)職業道(dào)德，要(yào / yāo)堅守自己的(de)道(dào)德底線。

最後，董事長耿傑對新員工提出(chū)幾點希望：一(yī / yì ／yí)是(shì)要(yào / yāo)做好個(gè)人(rén)職業生涯長遠規劃，要(yào / yāo)沉得住氣，耐得住寂寞，用工作業績體現自我價值；二是(shì)保持終身學習的(de)态度，同時(shí)積極報考相關資格證書；三是(shì)盡快适應工作節奏，淡忘學曆，提升能力。

會後，新員工陸續接受了(le／liǎo)崗前教育、技術資料的(de)辨識、收集和(hé / huò)整理、建設工程相關标準的(de)分類及常用标準的(de)介紹、施工員崗位對專業知識的(de)要(yào / yāo)求、安全教育、信息化、《員工手冊》等方面的(de)培訓。

20日上(shàng)午，公司還組織新員工參觀了(le／liǎo)公司生産基地(dì / de)。20日下午，舉行了(le／liǎo)師徒簽約儀式，各位結對導師們分别發言，他(tā)們從自身體會出(chū)發，鼓勵新員工盡快轉變角色，加強專業技能學習，努力成才。新員工們也(yě)分别表态發言，表示要(yào / yāo)立足崗位、吃苦耐勞，爲(wéi / wèi)華發公司發展貢獻青春力量。最後，12名新員工與各自的(de)結對導師簽訂了(le／liǎo)師徒協議，就(jiù)此奔赴各自的(de)工作崗位，開啓嶄新的(de)職業生涯。